單位裏都是人員鬥爭，滿眼皆是權欲利慾，厭倦了，沒動力，只有兩條路：第一條調整心態，留下來；第二條是調整不了自己心態，辭職走人另謀高就。
1、調整目前的心態，調整好了，可以留下來。
你就想單位裏這些人員鬥爭，滿眼權欲利慾，與我何干，做好自己的工作，儘量從這些鬥爭中抽離出來，就當每天在看他們在”表演“，每天抱着看戲的心態。想看看鬥爭最後的發展如何。如果你能調整到這種心態，那還可以留下來，繼續工作。在工作之餘，加強學習，提高自己的技能，為自身價值增長提供儲備。隨時想走的時候，可以毫無顧慮得拿着包走人。
如果你是深陷在鬥爭，和權欲利慾中的一員，如果你還年輕，那我建議你辭職，重新找一份工作。年紀輕輕是儲備能量，實現自我價值的最好年華，而不是在內耗的鬥爭中浪費時光的。
2、調整不好自己的心態，乾脆辭職吧。
如果你經過調整，還是厭倦這個公司的文化，沒有工作動力，那就利索辭職，找一個人員鬥爭少，工作氛圍積極的公司。吃一塹長一智，下次再碰到這樣的工作環境，相信你處理能力會增強的。
在任何單位和企業，都存在人的鬥爭，只是多少，深淺之分。
我現在的感受就是：一個事物都有好的一面，壞的一面，我們學會把好的一面多放大一點，快樂就多一點。
不適合公司競爭氛圍如何調整心態：如果一直待在舒適圈，你是否已經準備好跳出來走進學習圈。
如果公司的人事爭鬥，經常影響你，你是否能夠做到不讓環境影響你，擴大自己的影響圈，而不是隻關注在這種紛爭中。
你所想要的，公司給不了，你是否有能力跳槽換一個環境？
一個企業裏，有一定的紛爭很正常，但是當內部爭鬥影響到全局，問題一定是出在公司高層之間。如果高層不作為，或者故意搞出鬥爭的氛圍，這樣的企業，最後就會導致優秀人才的流失。
不想辭職應該怎麼辦：一、事不關己，做好自己的工作。
人在職場混，就要適應職場的勾心鬥角，我們來單位是工作的，所以説，做好本職工作才是我們應該關心的。如果因為別人的鬥爭，別人的權力慾，影響了我們自己的工作，那可就因小失大了。如果沒有做好本職工作的話，我們在單位中更是難以站穩腳跟，隨時可能有“出局的風險”。
二，心態平和，逐漸適應職場人際關係。
尤其是我們從學生到社會轉變角色的時候，非常看不上那些天天圍着領導轉，不幹實事，轉回拍馬屁的人。其實，我們從職場人際關係學中可以發現，職場的領導代表着權力，而權力代表着獎金、晉升、榮耀等，無數人為之爭鬥、為之瘋狂，這就是我們所處的職場。
自古至今，縱觀歷史，明君下面配賢臣，昏君下面配配奸臣，有能力有魄力的英明領導會善用權力，平衡爭鬥，管好下屬，團結公司一切不和諧的力量，實現企業的目標。而如果碰見無能的領導，那隻能被這些“奸臣”矇蔽，用人不當，分錢不均，最終造成公司骨幹人才的流失。
