可以確定的説，漲的可能性不大。
1.今年的大形勢決定了機關事業單位工資肯定不會大幅上漲。：
按照慣例，機關事業單位每兩年就調整一次工資，之前2018年、2016年都進行了工資調整，根據這樣一個慣例，很多人就推測，2020年也會進行工資的調整，可以説，這樣推測是有一定道理的。但是，國家政策也要根據當年的情況隨時進行調整，經濟水平好與差的時候肯定會有不同的政策，經濟水平好的時候工資會增長，但是經濟水平下降的時候，這種政策就會有變動，也許就不會漲工資，甚至下降也有可能，這都是正常的、可以理解的。
今年與其他的年份相比是一個很特殊的年份，因為今年趕上了疫情，國家和全球的經濟都受到了影響，相比於往年，經濟水平都有所降低，甚至出現了負增長，在這種背景下，作為整個國家的管理層的機關事業單位，肯定不會逆潮流做決策，當然也就是不會漲工資。
2.今年的國家目標很明確，保工資才是重點，而不是漲工資。：
5月22日全國人代會已經開幕，在開幕會上，總理在政府報告中已經很明確的説出了今年沒有制定經濟增速目標，另外也明確了今年的重點是保工資、保民生，而不是漲工資。
既然國家都不設定經濟增速的目標，説明國家已經把重點放在了保民生、保運轉這一方面，而不是保增長這一方面，由此也就可以確定，7月份事業單位不會漲工資。
總之，每兩年漲一次工資對機關事業單位來説是一種慣例，但是任何政策都不是固定不變的，反之，國家的大形勢往往會隨時改變既有的政策，這就是無常。
