事業單位薪級工資怎麼定？的答案是：按所聘崗位決定，薪級工資按工作表現；資歷和所聘崗位等因素確定薪級
一般來説，事業單位工資可以分為兩種，一種是崗位工資，一種是薪級工資，這兩種工資適應的人羣也不同，而即便是同一種崗位，因為職稱職級不同工資也會有一定差距。
工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資；按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準，工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，不同崗位規定不同的起點薪級。
