校長有權解聘在編教師嗎的答案是：沒有
校長無權解聘在編老師，教育局人事局才有權力，這是事業單位管理制度裏規定的。教師有人事檔案在所在省教育廳備案存檔，除非教師犯有嚴重的違法違紀事件，經縣級主管部門和縣政府向上報告，經審批後才可解聘及開除，否則，即使校長以各種理由解聘教師，停止該教師的工作，該教師仍然正常領取國家發放的教師工資，並享受在崗教師相應待遇。校長拿什麼來界定一個老師工作能力低下呢？入編之前筆試、面試都是過了關的，真開除不是打自己的臉嗎？開除一個老師需要履行的手續太多了，教育局、財政局、社保局、人社局都得去跑手續，哪個校長吃飽撐得幹這損人不利己的事。
真有工作能力問題的教師，要麼轉崗到一些不重要的科目上；要麼去當各處的幹事；實在不行的轉學校後勤，看大門總能看吧，這樣的老師我還真見過，可是就是沒見開除過一個，真要是體制內有編制的老師，後勤崗位還是搶手的崗位呢，你説的這種老師不僅無過，反倒有功了，還去了好多老師想去都去不了的崗位了。
編制教師作為事業單位工作人員，有相對應的職稱及工資，後期可以考核晉升，也可以根據工作需要或者個人意願進行工作調動，在退休後會依法享有相對應的待遇，如社保和職業年金等。沒有編制的教師時臨時聘用人員，一般無法進行工作調動和晉升的，退休後的待遇一般根據已簽訂的合同處理。
第一，編制教師屬於事業單位工作人員，且該編制是屬於全額撥款的編制，依法享有事業單位的工資待遇；
第二，編制教師的工資由基本工資、津補貼、職稱工資等部分組成的，其中職稱越高，對應的職稱工資也會越高，工齡增加，工齡工資也會相應增加；
第三，編制教師工作相對穩定且有保障，可以調動或者晉升，退休後有相對應的工資待遇。
