同工同酬工資怎麼算的答案是：日工資=底薪÷月計薪天數；小時工資=日工資÷日正常上班小時；休息日加班小時工資=底薪÷月正常上班小時×2倍；法定節假日小時工資=底薪÷月正常上班小時×3倍
日工資=底薪÷月計薪天數
小時工資=日工資÷日正常上班小時
休息日加班小時工資=底薪÷月正常上班小時×2倍
法定節假日小時工資=底薪÷月正常上班小時×3倍
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
1.不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2.地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在着地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
3.企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
條件：
1.勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3.同樣的工作量取得了相同的工作業績。
