除了5月1日法定假日的三份工資外，其餘假期都是公休假日，所以是工資的兩倍。
法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
因此：
5月1日加班費：法定節假日加班費=月工資基數/21.75天×300%×1
5月2-5日加班費：休息日加班費=月工資基數/21.75天×200%×4
一般來説，五一當天加班費應支付3天。
根據中央人民政府發佈的信息，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者日、時工資300%的加班工資；5月2日至5月5日，用人單位安排勞動者加班的，它可以選擇為工人安排補休，而不是加班費。不給予補休的，應當支付不低於勞動者日工資或者小時工資200%的加班費。
計算加班工資時，日工資折算為每月21.75天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。確定加班工資計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按照勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確規定的，按照集體合同執行。用人單位與勞動者沒有約定的，按勞動者正常出勤月工資的70%確定。
僱主不能強迫僱員加班，也無權扣除工資。用人單位未事先與勞動者和工會協商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規的有關規定的，勞動者有權拒絕加班。同時，在下列情況下，員工不得加班：
1、孕婦不應延長工作時間；
2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；
3、哺乳期內，用人單位不得安排女職工加班。
