有的公司是故意這麼做的，為啥？為了培養綜合性人才。也有的公司是招聘的人數太多，尤其是校招生，隨意調劑現象嚴重。不管是公司有意還是無意為之，那作為個體的職場人該咋辦呢？
1）如果看好公司的前景，願意接受調劑，就先呆下來再説，萬一不能勝任（一般都能勝任的），可以向上司主管説明“面試時根本就不是這個崗位”，看他（她）如何安排。
2）如果不願意接受調劑，可以找公司人資去説（小公司可能就是找老闆了），他們可能重新幫你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可能就是隨你便，不願意幹就辭職。
剛入職被調動是什麼原因：一般公司是不會讓員工隨便調換崗位的，不管是實習生還是正式員工。
公司一般都會考慮公司的需求和員工的表現。一般公司會根據新人的實際情況安排崗位，這個算是潛規則吧。如果有好的方向走，那肯定會願意，如果不是自己特別理想的，可以進行溝通，這樣會保障新人在試用期的待遇問題，但是想繼續留在公司，可能就麻煩了。不管哪一種崗位，我覺得都可以先做着，畢竟還在實習期，只要做好了還是能調到自己喜歡的崗位，是金子總會發光的。
被頻繁調崗要走還是留：被頻繁調動崗位，這件事不能算得上什麼壞事情。
看看自己都是在哪些崗位，做了多長時間，做的工作成果怎麼樣。其次看看你的崗位變動是因為別人的工作變動，而變動還是因為單純的是在之前的崗位不合適還是怎麼説。
如果確實工作能力低的話，作為廉價勞動力，公司可能在最大可能的壓榨你的剩餘價值。如果表現比較出色，可能是要升職的預兆，最有可能會是分部負責人，公司在儘可能短時間內讓你熟悉各部門的基礎運作，為你日後的領導工作的開展做鋪墊。
如果你覺得這個公司的發展不錯，你能學到很多東西，那麼就留下來好好表現自己，多做少説，少抱怨，做一個樂觀上進的優秀員工。如果你覺得委屈，認為把你調換崗位是針對你想要辭退你，你實在受不了，那就換一份你覺得更好的工作。
相關新聞：公司的人事調動一般是經過了上層領導的統一探討，不管其動機和目的是出於哪種情形，作為剛入職還在實習期的新人還是選擇接受比較好。
如果你有自己的想法，或許是對新的崗位心存膽怯，懷疑自己不能勝任，或許是對現在的崗位心存留戀，覺得容易上手等等，建議你找個合適的時間，和主管領導來一次思想交流。這樣一來你能瞭解調動你的理由，二來領導能知道當事人你的想法，這是最有效且最考驗你能力的解決途徑。實在不行，那就卧薪嚐膽，自強不息，努力提高自己的能力，學習其他技能。
