根據個人經驗，當HR問你對薪資待遇有什麼要求時，説明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意，開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求，HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。
這個職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉的反問回去：這個職位貴司支付薪資的大概範圍?對方説出後，如果符合你的期許，可根據她説的範圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資範圍高一些。如果比預期差很多，應該就不用談了。
第一種是：“我對薪資沒有具體的要求，只希望能在貴公司學習到更多東西!”
第二種是：“我沒有什麼具體的要求，我相信貴公司能給我一個合理的工資標準!”
第三種是：“我希望自己能拿xxx元工資，我想貴公司給我的工資可以有一些浮動，但是不能變化太大!”
提高法：
原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元（招聘廣告上）。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如説5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
提高浮動法：
同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以説工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。
一方面説明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。
福利待遇：
這個一般影響不大，可以按照實際如實敍説。
